(VTC News) – Trong quý 3, nhiều nhà băng chỉ tuyển nam trong khi một số ngân hàng khác lại đặt tiêu chuẩn đẹp 'như hoa hậu' cho ứng viên nữ.
Ngân hàng chuộng nam
Trong quý 2, số lượng nhân sự tại hệ thống ngân hàng không có nhiều biến động lớn. Bên cạnh đó, thoạt đầu tháng 8, một số ngân hàng bất ngờ bước vào “cuộc đua” tuyển dụng. Các thông tin đăng tuyển cho thấy, nhiều nhà băng chuộng viên chức nam hơn nữ.
Nổi bật nhất là ngân hàng thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương Tín (Sacombank). Giữa tháng 8, Sacombank ồ ạt đăng quảng cáo việc làm với nhu cầu “khủng”. Sacombank tuyển dụng tới 1.000 chuyên viên khách hàng trên khuôn khổ toàn quốc. Sacombank đẩy mạnh tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh trong năm 2014 và 2015.
Nhắm thu hút sự quan hoài của người tìm việc, Sacombank khẳng định luôn xem nguồn nhân lực là tài sản quý giá song song là nguyên tố quan yếu làm nên thành công và sự phát triển vững bền.
Ngoài ra, điểm đáng lưu ý nhất trong lần tuyển dụng này của Sacombank nằm ở điều kiện tuyển dụng. Theo đó, ngân hàng cho biết ưu tiên ứng cử viên nam. Bên ngoài các tiêu chí về bằng cấp, kinh nghiệm, người tìm việc cần có chiều cao trên 165cm.
Đầu quý 2, nhà băng thương nghiệp cổ phần công thương Việt Nam (Vietinbank) gây lưu ý khi là ngân hàng có nhu cầu nhân sự to nhất. Vietinbank tuyển dụng 381 người cho 80 chi nhánh. Lượng nhân viên này được “hạch toán” trong quý 2.
Ngoài ra, tại thời điểm này, thời cơ cho các ứng viên không còn nhiều vì phần đông các vị trí đều đã hoàn thành các phần thi trong tháng 8. Mới đây, Vietinbank vừa có đăng tuyển mới cho vị trí Chuyên viên quản trị Tài sản Nợ - Tài sản. Với vị trí này, Vietinbank ghi rõ ưu tiên nam giới.
Cũng tham gia “cuộc đua” tuyển dụng trong quý 3 với hàng loạt vị trí như Giám đốc phòng giao tiếp, Phó trưởng phòng Khách hàng, Chuyên viên tương trợ ALCO, Chuyên viên Lưu trữ,… ngân hàng thương nghiệp cổ phần Đầu tư và Phát triển (BIDV) không quá chuộng nam giới như Sacombank.
Ngoại giả, với vị trí Chuyên viên Pháp lý đối ngoại, BIDV ghi rõ “Ưu tiên nam giới”. Khác với Sacombank, sự ưu tiên của BIDV được đo đếm rõ ràng. Theo đó, điểm làng nhàng chung các năm học của người tìm việc nam chỉ từ 6,5 trở lên. Trong khi đó, người tìm việc nữ phải đạt 7,0 trở lên.
Trong đợt tuyển dụng diễn ra đầu tháng 7, ngân hàng thương nghiệp cổ phần Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) đăng tin tuyển dụng 1 kỹ sư tin học. Đây là ngành nghề cả nam và nữ đều có thể thạo nhưng Vietcombank vẫn ưu tiên nam giới.
Tại chi nhánh Vietcombank Đăklăk, Vietcombak có nhu cầu nhân viên tín dụng. Tuy nhiên, dù có 3 chỉ tiêu nhưng Vietcombank vẫn chỉ tuyển nam.
Nữ cần đẹp như hoa hậu
mặc dù các nhà băng ưu tiên người tìm việc nam nhưng điều đó không có nghĩa các người tìm việc nữ hết “cửa” làm việc tại nhà băng. Nhiều nhà băng lớn vẫn sẵn sàng chọn ứng viên nữ với các điều kiện ngoại hình khe khắt.
Vietcombank là một trong những công ty thường xuyên “đòi” nhân viên nữ phải đẹp như hoa hậu. Trong đợt tuyển dụng quý 3 này, không khó khăn để tìm kiếm các vị trí đề nghị nữ phải có ngoại hình quyến rũ dù người tìm việc ở vị trí không xúc tiếp nhiều với khách hàng.
Ví dụ, ở vị trí kỹ sư tin học, ngoài kỹ năng lập trình, có tri thức về hệ thống và bảo mật Công nghệ thông tin, ứng viên nữ được Vietcombank xác định phải có chiều cao trên 155cm trở lên. Cũng ở vị trí này, dù Vietcombank ưu tiên nam giới nhưng ứng cử viên nam cũng phải có chiều cao trên 165cm.
Ngân hàng thương mại cổ phần Quân đội (MBB) cũng dành sự quan tâm cho các ứng cử viên xinh đẹp khi đề xuất ngoại hình ưa nhìn và tiêu chuẩn chiều cao thường xuyên xuất hiện trong các vị trí tuyển dụng.
Tại chi nhánh Long Khánh, tỉnh Đồng Nai, MBB tuyển viên chức tham vấn sàn, khách hàng công ty. Ngoài tiêu chí dưới 30 tuổi, ứng cử viên phải đáp ứng đề nghị về ngoại hình ưa nhìn, nam cao trên 168cm và nữ cao trên 158cm.
Đặc biệt, ở vị trí giao tế viên tại chi nhánh Ninh Bình, Lào Cai, chiều cao của ứng cử viên nhỉnh hơn một tẹo so với các vị trí còn lại. Nam phải có chiều cao trên 170cm, nữ cao trên 160cm. Các ứng viên phải có ngoại hình khá và ưa nhìn.
Thanh Hà
Tiêu chuẩn tuyển gái hoa hậu của sếp nhà băng
Nếu trước đây yêu cầu ngoại hình khi tuyển dụng nhân sự ngân hàng ở vị trí “ngoại giao”, các nhà băng đều áp chung một tiêu chuẩn: ngoại hình đẹp, dáng cao… thì nay chân dài chỉ để tham khảo.
Cầm tấm bằng tốt nghiệp loại giỏi khoa Tài chính – nhà băng, trường Đại học Hải Phòng, Nhung cảm thấy không tự tín khi nộp giấy tờ tuyển dụng vào một số nhà băng thương nghiệp. Điều khiến cô sinh viên tốt nghiệp loại ưu lo âu không phải là kiến thức mà chính là ở ngoại hình.
Dù có khuôn mặt khá khả ái, nhưng Nhung vốn có chiều cao khá khiêm tốn, chỉ 1m56 và so với tiêu chí tuyển dụng tại nhiều nhà băng, số đo chiều cao của cô thuộc diện vừa phải, thậm chí “thiếu chuẩn” tí đỉnh.
“Đích thực lúc còn là sinh viên em chỉ có suy nghĩ sẽ phải học thật tốt chứ không ngờ rằng khi ra trường, điều trước nhất mình vấp phải không nằm ở tri thức nhưng mà chính ở ….Chiều cao” – Nhung san sẻ. Chiều cao chỉ “chạm ngưỡng” tiêu chí tuyển dụng của nhà băng nhớ lại thời kì tuyển dụng vào nhà băng nơi cô đang làm việc được gần 1 năm, Nhung vẫn không quên được cảm giác hồi hộp.
Nhưng mọi lo âu của Nhung nhịn nhường như tan biến khi cô tuần tự vượt qua được 3 vòng thi tuyển khắt khe và trở nên chuyên viên tín dụng của một ngân hàng nằm trong top 12.
“Không như mình nghĩ, nhà tuyển dụng chỉ quan tâm tới những gì ứng viên diễn tả hơn là hình thức bên ngoài. Có thi tuyển rồi em mới vỡ lẽ, không phải cứ là người đẹp, hoa hậu mới có thể trở nên nhân viên nhà băng như nhiều người lầm tưởng trước đây”- Nhung san sớt.
Thực tế tiêu chuẩn “người phải đẹp, chiều cao phải chuẩn như … hoa hậu” đang dần vắng bóng trong các tiêu chí tuyển dụng của nhiều ngân hàng. Thậm chí, trưởng phòng ban tuyển dụng một nhà băng thương mại còn san sớt, các đợt tuyển dụng gần đây nhà băng thậm chí còn “né” tuyển viên chức đẹp như … hoa hậu.
Vietcombank trước đây được biết tới là một trong những nhà băng thuộc khối thương mại cổ phần nhà nước song lại có yêu cầu tuyển chọn viên chức khá khắt khe. Những yêu cầu cụ thể, chi tiết về hình thức bên ngoài luôn được nhấn mạnh trong tiêu chuẩn tuyển dụng của ngân hàng này. Vậy nhưng, với những đợt tuyển dụng gần đây của Vietcombank tiêu chuẩn chung chung được đưa ra chỉ là “ngoại hình ưa nhìn”. Chỉ tiêu về chiều cao cũng được hạ xuống, nữ chỉ cần cao 1m56 trở lên, với nam là 1m65 trở lên, trong khi tiêu chuẩn chiều cao những đợt tuyển dụng trước thì nữ phải cao từ 1m58 và nam là 1m70…
Không chỉ riêng Vietcombank mà một số ngân hàng khác trong hệ thống ngân hàng cũng đang dần thay đổi cách tuyển dụng và cách nhìn nhận về ngoại hình của người tìm việc. Năm ngoái, muốn vào Techcombank làm việc, ứng viên phải có ngoại hình ưa nhìn với chiều cao trên 1m62 không phân biệt nam và nữ. Thế nhưng bây giờ ngay cả với vị trí cần “mặt tiền” như giao du viên, chuyên viên khách hàng cá nhân/công ty… ngân hàng cũng chỉ đưa ra đề xuất “giao tế tốt, ngoại hình khá, năng động và chuyên nghiệp”. Còn với các vị trí khác như chuyên viên tham vấn pháp lý, kiểm soát tín dụng, giám đốc các khối …. Thì tuyệt nhiên nguyên tố ngoại hình đã được loại bỏ, thay vào đó ngân hàng chỉ đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm trong lĩnh vực xin việc.
Dưới con mắt một nhà phỏng vấn, săn tìm các “banker” xứng đáng cho nhà băng, bà Huỳnh Thị Ngọc Trúc, Giám đốc khối quản trị nguồn lực – VPBank giải thích với PV Infonet, “đúng là cách nhìn nhận, đánh giá khi tuyển dụng ứng viên tiềm năng cho ngân hàng giờ đã khác trước nhiều, nhất là đối với các vị trí như chuyên viên tham vấn khách hàng, giao tiếp viên…”.
Dù không từ khước ứng cử viên có ngoại hình chuẩn, nhưng với các nhà tuyển dụng ngân hàng hiện nay, điều họ “ưng” các người tìm việc của mình hơn cả lại chính là năng lực cốt lõi của bản thân mỗi ứng cử viên. Đầu tiên đó chính là thái độ, kế đến là tinh thần học hỏi và luôn hướng tới sự phát triển bản thân. Cuối cùng, đó là kỹ năng giải quyết vấn đề, khả năng phản ứng linh hoạt với các đối tượng khách hàng khác nhau và giao du để tạo sự thân thiện khi khách hàng tới giao dịch.
“Nếu đã là người đẹp, hoa hậu chắc gì họ đã chọn nhà băng là nơi “trú chân” cho nghề nghiệp của mình, mà thường sẽ chọn hướng đi khác tốt hơn”- Giám đốc nhân lực VPBank chính trực. Nhưng nói như vậy không có nghĩa ngân hàng khước từ nếu có người đẹp, hoa hậu nộp giấy tờ tuyển dụng, bằng chứng là tại nhà băng này dàn hàng ngũ giao tế viên đều khá chuẩn.
Tuy vậy, “tôi khẳng định là đối với ngân hàng nguyên tố ngoại hình không phải là nguyên tố đặt lên hàng đầu”- bà Ngọc Trúc tiếp lời.
Bởi theo Giám đốc khối quản trị nhân công của VPBank, công tác của giao tế viên, chuyên viên tham vấn khách hàng hay nói chung là “banker” không đơn thuần là cung cấp các dịch vụ theo đề xuất khách hàng mà còn tìm hiểu và tham mưu các sản phẩm đa dạng của nhà băng thích hợp với nhu cầu của khách hàng. Bởi vậy, sự duyên dáng, ngoại hình như là yếu tố “cộng” trong quá trình phỏng vấn.
(Theo Infonet)
