Tết năm nào cũng nghe mọi người ca cẩm chuyện tiền bạc mừng tuổi. Cá nhân tôi thấy tục lì xì ngày một bị biến tướng, vật chất hóa một cách tầm thường mới khiến mọi người than thở nhiều đến vậy.
Mở hàng tết là gì? Là chỉ cần một chút tiền đựng trong phong bao đỏ với ý nghĩa mong người nhận gặp nhiều may mắn. Còn nhớ ngày tôi còn bé, ông nội thường mừng anh em tôi những đồng xu có khi toàn tiền cổ. Nhưng thật sự đứa nào cũng náo nức khôn cùng, đem ra khoe với nhau rồi lấy để làm trò chơi. Sau đó lại mang về nhà giữ cẩn thận như người trưởng thành giữ vàng vậy.
Ngày đó tiền mở hàng với con nít là niềm vui, sự náo nức thực thụ. Còn nghĩ thời hiện thời mà chán nản, tết đi đến đâu cũng gặp cảnh trẻ nít xé bao thiên lí vứt toẹt đi. Với chúng cái thứ bao màu đỏ sặc sỡ đó đã không quan yếu bằng thứ đựng bên trong. Tôi đến nhiều nhà còn chứng kiến cảnh trẻ mỏ đòi tiền mừng tuổi hoặc tỏ thái độ ngay trước mặt khách khi không vừa ý với số tiền nhận được.
Con trẻ đã vậy, đến người lớn cũng biến tục lệ mang ý nghĩa tốt đẹp này thành gánh nặng cho mình. Muốn được tiếng oai, sợ họ hàng dè bỉu nên cứ tự mình tăng dần số tiền lì xì theo mỗi năm, coi tiền mở hàng như giá trị hàng hóa vậy.
Bản thân tôi, dù có công việc trên cả tốt, có địa vị xã hội nhưng tôi chưa một lần nào a dua theo thiên hạ. Lương lậu dù có tăng theo cấp số nhân thì tiền mở hàng của tôi vẫn giữ nguyên giá trị duy nhất, nếu có tăng cũng chỉ một tẹo gọi là.
Các cháu chắt họ hàng cả bên nội lẫn bên ngoại nhà tôi rất đông, nhưng với đứa nào tôi cũng chỉ mừng hai tờ mười nghìn màu đỏ. Mấy năm về trước còn mừng có 5 nghìn và 10 nghìn đồng thôi. Tôi biết người ta dèm pha sau lưng tôi nhiều lắm, nào là giàu mà kiệt sỉn…thế nọ thế kia. Nhưng đến khi nhà họ có công có việc, tôi sẵn sàng trợ giúp kể cả hàng trăm triệu. Dần dần họ tự hiểu tôi không phải một kẻ như thế.
Tôi cũng nói thẳng với anh em họ hàng của mình, rằng mình là người lớn thì phải kiểu mẫu. Những cái gì nó thuộc về truyền thống thì hãy cố giữ cho nó tốt đẹp để con cháu còn học theo. Tiền mở hàng ngày tết nhiều hay ít nó không biểu thị mình là người như thế nào, cũng như tôi thiên lí ít nhưng không có tức là tôi ki bo. Quan yếu là những ngày thường chúng ta đối xử quan tâm nhau như thế nào, còn việc người lớn quá coi trọng chuyện tiền nong mừng tuổi thì chỉ khiến làm hư bọn trẻ thơ mà thôi.
Cũng may tôi là người có tiếng nói trong họ, mọi người thân tôi ai nấy nghe cũng đều gật gù cho là phải. Thế nên không cần biết cõi trần chạy đua nhau tiền mở hàng to nhỏ thế nào, họ nhà tôi vẫn giữ nguyên được nét văn hóa truyền thống của tục lì xì ngày tết. Trẻ thơ nhận được phong bao chúng không bao giờ bóc ra luôn, mà cứ cầm trên tay nhắm nhía, tỏ vẻ rất thích thú.
Tiện thể đây nói chuyện mấy bạn hay ca cẩm, Cả nhà đừng quan tâm người khác nói gì hay nghĩ gì. Mình nghĩ sao thì hãy cứ làm vậy. Ai chê ai cười Anh chị em, kể cả bác mẹ chồng, cứ bảo thẳng họ “là đồ mất gốc”, về tìm hiểu lại xem tục thiên lí nó có ý nghĩa gì. Không thì cho họ xem bài san sẻ của tôi và bảo với họ rằng, đến lương 50 triệu mà người ta vẫn còn mừng tuổi có 20 ngàn đấy.
Mạnh Kiên (Thái Nguyên)
Sưu tầm: đơn xin mất việc tiếng anh
Giới bất động sản tiết lậu thưởng Tết 2015
Năm nay, dù thị trường bất động sản được cho là có khởi sắc nhưng không phải đơn vị nào cũng có kết quả kinh doanh khả quan. Trong khi có đơn vị sẵn sàng thưởng Tết hẳn chiếc xe máy SH thì tổ chức khác chỉ được thưởng một tháng lương.
Theo ông Nguyễn Văn Đực, Phó Giám đốc tổ chức Địa ốc Đất Lành, giả dụ năm trước mỗi nhân viên được thưởng Tết cả tháng thu nhập thì năm nay sẽ chỉ được 50% tháng thu nhập.
Cũng theo ông Đực, tổ chức ông có gần 100 viên chức, trong đó có khoảng 20 công nhân làm việc ở công trường với mức thu nhập từ 5-7 triệu đồng/tháng, còn lại là nhân viên làm việc ở văn phòng với mức lương trên dưới 10 triệu đồng. Riêng lãnh đạo có thu nhập 20 triệu đồng/tháng.
“Do đó, với những nhân viên có mức thu nhập chỉ 5 triệu đồng/tháng thì Tết sẽ vẫn được thưởng nguyên cả tháng như vậy, còn với những người có thu nhập cao hơn thì chỉ được nhận ở mức thưởng 50% tháng thu nhập”, ông Đực tiết lộ.
Ông Đực nhẩm tính, với gần 100 viên chức, giả dụ chỉ thưởng tết nhàng nhàng ở mức 5 triệu đồng/tháng/1 viên chức thì tổng số tiền thưởng Tết cũng đã lên đến nửa tỷ đồng.
“Đây là số tiền không nhỏ cho một tổ chức bất động sản kinh doanh trong bối cảnh thị trường còn khó khăn, nhiều cơ quan bất động sản còn phải đóng cửa vì không bán được hàng, số khác còn phải bán dự án để duy trì hoạt động… nên việc chi cả nửa tỷ đồng để thưởng Tết cho nhân viên là chuyện không dễ dàng”, ông Đực chia sẻ.
Khác với tổ chức Đất Lành, ông Nguyễn Vũ Cao, chủ toạ HĐQT hoàng phái Group cho biết: giả dụ năm ngoái thị trường bất động sản ảm đạm, việc kinh doanh gặp nhiều khó khăn có nhân viên chỉ được thưởng Tết vài triệu đồng thì năm nay thị trường đã bình phục, kinh doanh cũng tốt hơn nên quỹ thưởng Tết cho nhân viên cũng tăng hơn.
Theo ông Cao, vì là doanh nghiệp trực tiếp phân phối, bán các dự án bất động sản nên việc thưởng Tết cho viên chức năm nay sẽ được doanh nghiệp phân chia ra nhiều mức A, B, C… Theo đó, đối với những nhân viên làm việc kém nhất thì chỉ được đơn vị có chút quà Tết, còn với những nhân sự đạt mức khá thì ngoài việc thanh toán đủ lương sẽ được thưởng 10 triệu đồng.
“Đặc biệt, với những nhân sự vượt chỉ tiêu kinh doanh cả năm, có nhiều thành tích xây dựng và cống hiến trong việc kinh doanh của cơ quan thì sẽ được thưởng 1 chiếc xe máy SH Việt Nam. Riêng 2 tháng cuối năm, nếu nhân viên nào đạt chỉ tiêu bán liền kề tại dự án Royal Riverside (Long Biên) do công ty đồng làm chủ đầu tư, khoảng 5 căn/tháng sẽ được tặng 1 cặp vé bao trọn gói đi du lịch ở Lào, Campuchia, Thái Lan”, ông Cao cho biết thêm.
Được biết, mức thưởng Tết nguyên đán năm trước, bác ái viên của tôn thất còn được nhận mức thưởng cả trăm triệu đồng, nhưng cũng có người chỉ được nhận vài triệu đồng do còn phụ thuộc vào chừng độ hoàn tất công tác. Để nhận được mức thưởng Tết cao nhất, viên chức ở hoàng thất phải bảo đảm việc bán hàng làng nhàng 3 căn hộ mỗi tháng, tức thị khoảng 40 căn mỗi năm.
Năm ngoái, thưởng Tết của giới bất động sản được cho là cực điểm của bết bát, có DN chỉ thưởng bằng cách... Tăng thời gian nghỉ Tết, hoặc không nợ lương là may mắn lắm rồi. Nhiều DN cố gắng để có tháng lương thứ 13 đã là quá "xôm" cho người cần lao sau một năm làm ăn khó khăn đỉnh điểm.
Theo Infonet
