Cho thuê lại lao động, những vấn đề cần chú ý

Sưu tầm:  viết cv ấn tượng
Cho thuê lại lao động, những vấn đề cần chú ý
Khái niệm cho thuê lại cần lao (labour outsourcing) khá phổ quát trên thế giới từ nhiều thập kỷ qua.
Ngay cả một số nước trong khu vực như Thái Lan, Singapore, Malaysia, Philippines, hoạt động cho thuê lại lao động (cho thuê lại lao động) cũng đã phát triển khá chuyên nghiệp. Tuy nhiên, ở Việt Nam, hoạt động này vẫn còn khá mới mẻ vì Bộ luật cần lao hiện hành chưa có quy định điều chỉnh.
Xét một cách toàn diện thì hoạt động cho thuê lại cần lao mang lại rất nhiều lợi ích cho cơ quan.
Thứ nhất, hoạt động cho thuê lại lao động giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cấp thiết cho các doanh nghiệp có hoạt động sinh sản, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ, giúp các công ty này đỡ mất thời gian và tổn phí   tuyển dụng   ,   huấn luyện   . Khi hết nhu cầu cần lao thì doanh nghiệp đi thuê lại cần lao có thể cắt giảm chóng vánh số lượng cần lao theo giao kèo cung cấp dịch vụ với công ty cho thuê lại lao động mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động.
Nói một cách khác, hoạt động cho thuê lại cần lao giúp cho các đơn vị chuyển tổn phí   lương   từ định phí (fixed cost) sang biến chi phí (variable cost), giảm thiểu các rủi ro pháp lý tác động đến việc cho thôi việc hay thải hồi người lao động trái pháp luật, cho phép cơ quan giảm thiểu các tổn phí lớn trong giai đoạn đầu phát triển cũng như tập hợp vốn cho các hoạt động sinh sản - kinh doanh khác.
Thứ hai, hoạt động cho thuê lại lao động cũng có thể giúp cho công ty đi thuê lại lao động hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư, đặc biệt là các quỹ đầu tư nước ngoài hay các đối tác kinh doanh chiến lược, vì họ có thể đổ vốn trực tiếp vào các hoạt động tạo ra doanh thu của doanh nghiệp mà họ tham gia đầu tư.
Thứ ba, hoạt động cho thuê lại cần lao cũng tạo sự dễ dàng cho các công ty thay thế những nhân sự không ăn nhập bằng các   nhân viên   khác vào các vị trí cốt lõi để bảo đảm hoạt động hiệu quả.
Ngoài ra, hoạt động cho thuê lại lao động cũng có những bất lợi. Thứ nhất, những lao động của doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ không có động lực cao để phấn đấu tăng hiệu suất cần lao hay sáng tạo kỹ thuật phục vụ cho ích lợi của doanh nghiệp đi thuê lại lao động vì họ không phải là lao động chính thức của công ty. Tính chất cần lao bấp bênh cũng khiến họ mất đi định hướng phát triển nghề nghiệp.
Thứ hai, các công ty quốc gia thường có thiên hướng cho rằng các công ty có vốn đầu tư nước ngoài muốn cắt giảm chi phí lương để ứng phó với việc nhà nước thường xuyên tăng mức lương tối thiểu cho những lao động làm việc cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài bằng cách (lách luật) thuê lại lao động của các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động (thường là các cơ quan trong nước) mà các đơn vị này lại được ứng dụng mức lương tối thiểu thấp hơn so với các đơn vị có vốn đầu tư nước ngoài.
Chả hạn, mức lương đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài bây giờ là 920.000 đồng/tháng trong khi đối với công ty ngoài quốc doanh trong nước chỉ là 650.000 đồng/tháng.
Ngoài ra, do nhu cầu khá lớn của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp dầu khí, sinh sản hàng tiêu thụ, dệt may,… nên hoạt động cho thuê lại cần lao đã phát triển một cách tự phát. Các công ty cung cấp dịch vụ cho thuê lại cần lao thường không thể xin được giấy chứng thực đăng ký kinh doanh cho ngành nghề này. Thành ra, họ linh động bổ sung chức năng hoạt động sao cho thích hợp với hoạt động kinh doanh đã đăng ký của khách hàng cần lao động rồi trực tiếp đi thuê mướn cần lao để cung cấp.
Hoạt động cho thuê lại lao động của các doanh nghiệp này diễn tả khá nhiều rủi ro cho các chủ công ty vì: 1. Ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh cho thuê lại lao động chưa được luật pháp Việt Nam công nhận; 2. Các tổn phí lương khá lớn nảy sinh có thúc đẩy đến việc thuê mướn lao động phục vụ đề xuất của khách hàng tại từng thời khắc có khả năng sẽ không được xem là phí tổn hợp lý, hợp thức của doanh nghiệp vì các phí này không trực tiếp phục vụ cho hoạt động sinh sản, kinh doanh đã đăng ký; 3. Các biện pháp kỷ luật cần lao, bao gồm việc sa thải hay đơn phương kết thúc hiệp đồng lao động sẽ gặp nhiều khó khăn hoặc không thể thực hiện được vì những cần lao này trên thực tại không vi phạm nội quy lao động của cơ quan cho thuê lại cần lao nhưng lại vi phạm nội quy cần lao của công ty đi thuê lại lao động.
Hoạt động cho thuê lại lao động tại Việt Nam bây chừ đã được khai triển một cách không chính thức phục vụ cho các cơ quan có vốn đầu tư nước ngoài dưới hai hình thức chính: 1. Người lao động cho thuê lại sẽ báo cáo trực tiếp cho doanh nghiệp đi thuê lại lao động, và công ty cho thuê lại lao động sẽ cáng đáng việc sắp xếp việc làm, giám sát việc cần cù, tuân thủ nội quy và trả lương cho người cần lao trong khi doanh nghiệp đi thuê cần lao sẽ giám sát việc thực hành các công việc hàng ngày được giao cho người cần lao; 2. Cơ quan cho thuê lại cần lao sẽ chịu nghĩa vụ toàn bộ các yêu cầu về lao động cũng như nhu cầu cho sản xuất kinh doanh và người cần lao của công ty cho thuê lại lao động sẽ đảm đang các phòng ban quản lý do đơn vị cho thuê lại lao động   tuyển dụng   và thành lập.
Gần đây, Bộ cần lao - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép cho một doanh nghiệp nước ngoài chuyên cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động với chức năng kinh doanh là nhận khoán việc với các đơn vị có nhu cầu trong một số lĩnh vực đặc thù như sinh sản công nghiệp, khách sạn, văn phòng, dịch vụ vui chơi giải trí và dịch vụ quản trị bất động sản; dịch vụ kinh doanh vui chơi, tiếp thị. Đây có thể được xem là một trong những bước thí điểm ban đầu để tiến tới việc bổ sung, sửa đổi Bộ luật cần lao hiện hành nhằm chính thức đưa hoạt động thiết thực này vào trong sự quản lý của nhà nước như là một trong những ngành nghề kinh doanh có điều kiện, rưa rứa như hoạt động giới thiệu việc làm.
Dự thảo lần thứ 2 của Bộ luật cần lao bổ sung, sửa đổi đang được Bộ lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra lấy quan điểm của các ban ngành có thúc đẩy, phần về dịch vụ cho thuê lại lao động được dành hẳn một mục riêng. Một đôi điểm quan trọng trong dự thảo là dịch vụ cho thuê lại cần lao được xem là loại hình kinh doanh có điều kiện, chỉ có một số danh mục công tác là được vận dụng hình thức cho thuê lại cần lao và cơ quan cho thuê lại lao động phải ký giao kèo lao động có xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên đối với người lao động được cho thuê lại.
Ngoại giả, hoạt động cho thuê lại lao động sẽ làm thay đổi căn bản mối quan hệ lao động truyền thống được quy định trong Bộ luật cần lao hiện hành. Theo đó, người cần lao và người sử dụng lao động phải ký hiệp đồng lao động trực tiếp, nên với chỉ mội vài điều luật như trong dự thảo Bộ luật cần lao bổ sung, sửa đổi thật sự vẫn chưa đủ mà cần có thêm nhiều quan điểm đóng góp của các chuyên gia, công ty…
Quantri.Vn